noa — Профсоюз Центрального района городского округа Тольятти

Всероссийская эстафета здоровья

7 апреля-Всемирный День здоровья. В этот день в 1948 году была создана Всемирная организация здравоохранения. А ежегодное проведение дня здоровья вошло в традицию с 1950 года. Информационно-просветительские мероприятия проводятся для того, чтобы люди могли понять, как важно поддерживать двигательную активность.
7 апреля 2022 года проходит единый день производственной зарядки «Подзарядка для всех». По всей стране в образовательных учреждениях проводятся утренняя зарядка, производственная гимнастика, уроки здоровья, в которых принимают участие работники учреждений, дети и родители.
Первички Центральной РПО г.Тольятти активно откликнулись на предложение принять участие в акции и высылают фото и видеосюжеты.

Завершается 2021 год, объявленный Общероссийским профсоюзом образования Годом «Здоровья.Спорта.Долголетия» в рамках проекта «Всероссийское движение «Профсоюз-территория здоровья». Проект направлен, в том числе, на поддержку психического и физического здоровья педагогов, предупреждение профессионального стресса. Формирование сознательного отношения к собственному здоровью, привычка к здоровому образу жизни – важнейшие факторы, которые влияют на сохранение здоровья на долгие годы.

Поэтому члены профсоюза МБУ детского сада № 100 «Островок» г.о.Тольятти (руководитель детского сада — Мамуткина Елена Николаевна, председатель ППО-Федосеенко Наталья Сергеевна) с радостью восприняли объявленный в 2021 году областной профсоюзной организацией конкурс на получение грантовой поддержки. Профком детского сада разработал проект «Психоэмоциональная разгрузка работников образовательной организации посредством тимбилдинга», направленный на систематическую психологическую разгрузку работников образовательной организации. Проект имеет высокую социальную значимость, так как положительный настрой работников образовательной организации позволяет предотвратить выгорание работников, а так же организовать командную работу в коллективе. Средства гранта пошли на техническое оснащение проекта, за что особая наша благодарность областной организации.

А началось всё годом раньше. Каждый четверг мы стали проводить «Вечерний тимбилдинг»- это разнообразные корпоративные игры на командообразование. После насыщенного и порой тяжелого рабочего дня хотелось «выпустить пар»! Коллеги с энтузиазмом участвовали в играх, ведь так интересно сменить деятельность и решать новые и необычные задачи. Со временем сотрудники сами стали проявлять инициативу: поступали предложения с новыми идеями для игр. Как говорится, эффект был налицо – коллектив стал сплоченнее! Постепенно к группе активистов стали присоединяться другие сотрудники. Руководитель сада поддержала эту идею, ведь коллектив-это не просто группа сотрудников, а команда единомышленников с положительным психоэмоциональным состоянием. Тимбилдинг помогает почувствовать себя комфортнее в коллективе, забыть о своих проблемах, заботах, улучшить самочувствие и настроение.

В нашем коллективе успешно «прижились» такие виды тимбилдинга как интеллектуальный, социально-экологический, творческий и спортивный тимбилдинг.

Интеллектуальный тимбилдинг помог перевести педагогические советы в формат викторин, квестов, мозговых штурмов и мастер-классов.

Социально-экологический тимбилдинг способствует вовлечению коллектива к участию в городских благотворительных акциях: «Крышки-неваляшки», «Сдай макулатуру-спаси дерево», «Подари книгу библиотеке», посадка городского леса. Субботники — это у нас не только наведение чистоты и красоты в детском саду, но и мероприятие с призами, викторинами и чаепитием. Благоустройство территории и разведение красивых клумб-это добрая традиция коллектива, проводится конкурс на лучшую клумбу и участок.

Творческий тимбилдинг—это максимальный простор для креатива, каждый может проявить себя и, возможно, открыть новые таланты.В детском саду существует традиция поздравления сотрудников с юбилеями и праздниками творческими номерами, что придает особую душевность и искренность. Сейчас можно, конечно, купить любые украшения для праздника, но, по сложившейся традиции, коллектив изготавливает украшения для детского сада своими руками в творческих мастерских. Вот и получается, что процесс подготовки к праздникам-это самый эффективный способ сплочения коллектива и даже семей работников!

Спортивный тимбилдингстимулирует сотрудников детского сада уделять больше внимания здоровому образу жизни. За год увеличилось количество работников-постоянных посетителей фитнес-центров, стали заниматься йогой. И вот, в 2021 году 12 сотрудников детского сада выполнили нормативы ГТО, из которых 8 получили золотой знак! Наш коллектив очень отзывчив на участие в мероприятиях, которые проводит Центральная районная профсоюзная организация. С большим удовольствием приняли участие в Лыжне, Туристском слете, Дне здоровья, Профсоюзной маёвке, где сотрудники детского сада занимали призовые места. Акцент в спортивном тимбилдинге делается не столько на физической подготовке, сколько на понимании, что для успеха команды важен вклад каждого. Летом, в рамках проекта, был организован семейный День здоровья, провели мы его на теплоходе, для всех присутствующих была беспроигрышная лотерея и разнообразные корпоративные игры на командообразование. К дню дошкольного работника коллектив детского сада с семьями совершил экскурсионную поездку в город Самара.

В ходе реализации проекта появилась идея создания в вайбере группы «Мы за здоровый образ жизни». Участники этого объединения придерживаются правильного питания с помощью специального приложения на телефоне, отслеживают соблюдение питьевого режима и состояние здоровья при помощи фитнес браслета. Все участники объединения делятся своими результатами и поддерживают друг друга. Ввели рубрику полезные завтраки. И, как результат, за год наш коллектив стал легче на 120 килограмм!

А в октябре мы присоединились к акции «Человек идущий», команда «Островка» объединила 22 человека. Участие в чемпионате — это ещё одна возможность сплотить коллектив, возможность неформального общения. Руководитель детского сада поддержала инициативу профкома и сама активно участвовала в фоновой ходьбе. «Все уже привыкли не расставаться с телефоном и постоянно следить за количеством шагов, стремясь пройти заветные десять тысяч шагов и даже больше. Главное-многие приняли правильное решение не бросать занятия ходьбой. И подарок районной профсоюзной организации за участие в чемпионате-палки для скандинавской ходьбы-оказался очень кстати, скандинавской ходьбой у нас занимаются активно» — говорят члены коллектива.

Таким образом, мы придерживаемся простого, но очень эффективного рецепта создания сплоченной команды: оставаться активными + больше общаться с коллегами.

Подводя итоги реализации проекта можно сделать вывод, что тимбилдинг несет позитивные впечатления для сотрудников, дарит им ценный опыт взаимодействия друг с другом в непривычной обстановке и очень эффективен для создания команды, способной достигать поставленных целей.

За этот год и профсоюзное членство выросло с 50 до 100 процентов, очень сплоченная и активная у нас первичка! На районном совещании председателей первичных профсоюзных организаций мы представили наш опыт реализации проекта, есть живой отклик, несколько первичек разработали свои проекты тимбилдинга. А мы всем в помощь подготовили сборник корпоративных игр для «Вечернего тимбилдинга». Наш проект продолжает жить и набирает обороты.

Наталья Федосеенко,

заместитель руководителя МБУ детского сада № 100 «Островок» г.о.Тольятти,

председатель первичной профсоюзной организации По итогам реализации проекта «Психоэмоциональная разгрузка работников образовательной организации посредством тимбилдинга» подготовлен сборник корпоративных игр для «Вечернего тимбилдинга» и брошюра-отчет о реализации проекта

Посмотреть в проектной деятельности профсоюза >>>