Месяц: Июнь 2019

Опубликовано

Итоги первого тура конкурса «Профсоюзный cashback»!»

    С  целью активизации деятельности молодых профсоюзных активистов, повышения  их профессионализма, выявления и развития творческих способностей молодежи, создания условий для самореализации молодежного актива Центральная РПО объявила конкурс «Профсоюзный cashback»!».
      Когда мы объявляли конкурс, ставили следующие задачи: выявление и поддержка заинтересованной и талантливой профсоюзной молодежи, повышение мотивации членства в Профсоюзе среди молодежи, выявление молодых, творчески работающих профсоюзных лидеров, их поддержка и поощрение и  создание привлекательного имиджа профсоюзного лидера среди молодых работников, вовлечение молодых профсоюзных лидеров  в процесс организации собственной деятельности, стимулирование к реализации лидерских способностей.
    Многое удалось! Мы получили интерес молодежи к этому конкурсу, уже после первого тура выявили молодежь, которая инициативна в Профсоюзе и  которая успешна в профессии, ставит в дальнейшем перед собой цели профессионального роста и развития личностных качеств!
     Победителем первого тура конкурса стала Варламова Лариса Николаевна, педагог-психолог МБУ детского сада № 53 «Чайка». Ее успехи,  представленные в портфолио, поразили  членов комиссии! Трудолюбие, профессионализм, энтузиазм и инициатива-вот что отличает Ларису Николаевну в коллективе! На ее счету участие в международных, региональных и городских конференциях и семинарах, проведение открытых занятий для педагогов и родителей, работа в жюри профессиональных конкурсов, студенческая практика. И, конечно, Лариса Николаевна, активно участвует в Фестивале творчества и Спартакиаде коллективов образовательных учреждений, является неравнодушным и инициативным членом Профсоюза!
    За победу в первом туре конкурса Лариса Николаевна награждена подарочным сертификатом на туристическую поездку и денежной премией!
           Интересные и содержательные портфолио также представлены МБУ детскими садами № 43, 76, 210.
    Уверены, что мы будем открывать новые «звезды» молодежного профсоюзного движения через наш конкурс!
    Все, кто не победил в первом туре, продолжат свое участие во втором туре. Приглашаем к участию в профсоюзном конкурсе и других молодых коллег. Итоги второго тура будут подведены в декабре 2019 года, есть время подготовить победное портфолио!

 

 

Опубликовано

Депутаты Тольятти прогнозируют нехватку учителей

 

Заседание «круглого стола» с участием представителей профильного министерства и профильного департамента администрации г.о. Тольятти, вузов, общественных организаций и директорского корпуса прошло в Думе г.о.Тольятти.

Поводом для мозгового штурма стала проблема старения кадров в учреждениях образования, слабый приток в школы молодых специалистов. В 2018 году 27% педагогов в муниципальных школах составляли пенсионеры, доля учителей в возрасте до 35 лет не превышала 21%. В связи с этим в ближайшей перспективе ожидает нехватка учителей на уровне 10-12%.

Городской парламент считает целесообразным пересмотр критериев предоставления служебного жилья для специалистов отрасли. По мнению депутатов, такую возможность надо давать не только иногородним учителям, но и землякам, не имеющим собственного угла.

В адрес губернских властей решено подготовить обращение по поводу увеличения нормативов финансирования образовательных учреждений. Актуальность этого шага пояснила Татьяна Бакулина, директор гимназии № 9 и председатель Совета директоров образовательных учреждений г.о. Тольятти. Она привела парадоксальный пример: в связи с увеличением МРОТ до величины прожиточного минимума на одном из судебных заседаний в Тольятти было вынесено решение, что сторож школы не может получать зарплату ниже 11 тыс. 280 рублей. Меж тем, ставка учителя начальных классов составляет сопоставимую с зарплатой сторожа сумму. Только в отличие от сторожа или, например, токаря учитель не может встать и уйти в строго определенный час – обязанностей у педагогов столько, что они не работают, а фактически живут в школе. Повышать норматив финансирования нужно еще и в связи с тем, что в вузах будущим учителям прививают навыки работы с интерактивными досками, современными гаджетами, а при поступлении на работу в школу им дают в руки мел…

Совместными усилиями с ТГУ депутаты намерены добиваться выделения бюджетных мест на очном и заочном отделениях по специальностям педагогического профиля.

В числе мер предотвращения кадрового дефицита в школах на «круглом столе» в Думе были названы: дуальное обучение будущих педагогов (когда теория дается в вузе, а практические компетенции приобретаются на территории потенциальных работодателей), ранняя профориентация (в том числе возрождения советского опыта педотрядов), школа наставничества, элективные курсы для старшеклассников и др.

Отдельно поднимались такие аспекты темы, как моральное поощрение молодых педагогов, повышение престижа профессии учителя путем учреждения на уровне муниципалитета специальных наград и присвоения звания Почетного гражданина представителям педагогического сообщества.

Опубликовано

Глазной клинике доктора Савельева с благодарностью.

Глазной клинике доктора Савельева с благодарностью

В последние годы большое значение придается созданию здоровьсберегающей среды в образовательных организациях. Но важно сделать так, чтобы педагоги были заинтересованы в осуществлении здоровьесберегающей деятельности. Кроме того, необходимо оздоровление самих работников, так как только психически и физически здоровые педагоги могут воспитывать здоровых детей. Одна из важнейших проблем в настоящее время – это сохранение здоровья всех участников образовательного процесса. Педагоги образовательных организаций – это одна из категорий работников, труд которых связан с психоэмоциональным напряжением. Именно поэтому они особенно нуждаются в социально-медицинской помощи.
Огромна роль профсоюзных организаций в формировании ответственного отношения к своему здоровью и популяризации здорового образа жизни в коллективах.
С июля 2018 года Центральная районная организация профсоюза работников образования (Центральная РПО) совместно с глазной клиникой доктора Савельева проводит  для членов профсоюза акцию — офтальмологическое обследование (консультативно-диагностический прием) со скидкой 50%. Консультативно-диагностический прием включает: авторефрактометрию, бесконтактную тонометрию, биомикроскопию переднего отрезка глаза, определение остроты зрения без и с коррекцией, осмотр глазного дна (офтальмоскопия). В акции уже приняли участие 230 работников муниципальных образовательных учреждений!
Центральная РПО выражает искреннюю благодарность и глубокую признательность Владимиру Николаевичу Савельеву и всему коллективу клиники за сотрудничество и понимание проблем работников образовательных учреждений, за реализацию акции, направленной на профилактику и своевременное выявление офтальмологических проблем педагогов. Наша совместная акция -это весомый вклад в развитие социального партнерства. Добрые дела не остаются незамеченными-они как маяки светят тем, кто ждет помощи. Проводя эту акцию, доктор Савельев помог многим педагогам вовремя выявить проблемы и справиться с ними. Особенно хочется отметить эффективную организацию работы, индивидуальный подход и высокий профессионализм сотрудников клиники. Надеемся, что совместная работа продолжится, акция получит свое развитие и появятся новые формы сотрудничества. Мы уверены, что пример глазной клиники доктора Савельева показателен и для других потенциальных социальных партнеров.
Накануне Дня медицинских работников Центральная РПО желает всему колективу глазной клиники доктора Савельева успехов в работе, свершения творческих планов, процветания, здоровья и благополучия.
Центральная РПО совместно с МБУ детскими садами № 2 «Золотая искорка» и № 46 «Игрушка» разработали проекты поддержки здорового образа жизни работников образовательных организаций городского округа Тольятти, в задачи которых входят: создание условий для укрепления здоровья работников образовательных организаций, развитие  оздоровительной инфраструктуры организаций, налаживание сетевого взаимодействия с медицинскими учреждениями. Приглашаем к сотрудничеству медицинские учреждения города.