Для данной рубрики используется материал, проставленный Самарской областной организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ
Имеет ли право работодатель взыскать с работника стоимость умышленно испорченных им СИЗ?
❗️Ответ:
• В соответствии со ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
• В соответствии со ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
• В соответствии со ст.247 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.
• До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку.
• Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
• Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в установленном порядке.
❓Вопрос:
В декабре месяце сотрудники пишут заявление на отпуск, чтобы составить график отпусков. Есть сотрудник, который до сих пор не написал заявление. Как быть в таком случае?
❗️Ответ:
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия ЛНА.
Требований, что график отпусков должен составляться по заявлениям работников в ТК РФ нет, поэтому если работник не высказывает пожелания о датах отпуска, то включите его в график на те даты, которые определите сами.
При этом должны быть выполнены следующие условия:
1) Отпуск в графике указан единовременно полной установленной продолжительности, делить отпуск на части без письменного согласия работника нельзя (ст.125 ТК РФ).
2) Это должен быть отпуск за второй и последующий текущий рабочий год. Перенесенный отпуск с прошлых периодов и отпуск за первый год, назначается в заявительном порядке (ст. 122, 124 ТК РФ).
3) Учтено мнение профкома (ст. 123 ТК РФ)
Подробнее здесь: https://www.kdelo.ru/qa/254150-kak-postupit-rabotodatelyu-esli-sotrudnik-ne-hochet-zapolnyat-grafik-otpuskov-na
❓Вопрос: Какой срок хранения согласий на обработку и распространение персональных данных?
❗️Ответ: В соответствии со ст.441 приказа Росархива от 20.12.2019 № 236 срок хранения согласия на обработку персональных данных составляет 3 года после истечения срока действия согласия или его отзыва, если иное не предусмотрено федеральным законом, договором.
‼️ Школьные автобусы смогут бесплатно передвигаться по платным дорогам
С 1 сентября в России начнут действовать новые правила использования платных дорог. Согласно внесенным поправкам, школьные автобусы смогут использовать платные участки на безвозмездной основе.
📝 Депутаты Государственной Думы приняли в третьем чтении закон о бесплатном проезде школьных автобусов по платным автодорогам. Данное право распространяется на транспортные средства, перевозящие организованные группы детей на соревнования или экскурсии.
Данная мера позволит школьным группам быстрее передвигаться из точки в точку. Кроме того, право льготного проезда школьного транспорта по платным автодорогам поможет сэкономить муниципальные, школьные и семейные бюджеты.
❓Вопрос
Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать. Сотрудник по основной должности работает сторожем и по внутреннему совместительству сантехником. Хочет уйти с должности сторожа и быть сантехником по основной должности. Надо ли увольнять его, а затем принимать на должность сантехника уже как основного работника? Или можно уволить его как внутреннего совместителя с должности сантехника и оформить переводом со сторожа на сантехника?
❗️Ответ
Оптимально поступить следующим образом:
1) Сотрудник подает заявление на увольнение в основной должности сторожа.
2) Уволить сотрудника по основной должности сторожа. В его трудовую книжку вносят запись об увольнении.
3) Оформить внутреннего совместителя на постоянное место работы сантехником через оформление дополнительного соглашения к действующему трудовому договору на совместительство, включив в него изменение условий трудового договора (с учетом статьи 72 ТК РФ). В документе указать, что должность становится для сотрудника основной, внести измененные сведения об оплате труда, о рабочем времени и так далее.
3) Издать приказ в произвольной форме, отражая в нем сведения, что должность сантехник для сотрудника с определенного числа становится основной.
Подробнее с образцами документов здесь: https://www.kdelo.ru/art/384063-perevod-sovmestitelya-na-osnovnuyu-19-m3
❓Вопрос:
Стоит ли брать больничный на выходные или в отпуске?
❗️Ответ:
Пособие по болезни можно получить даже за выходные
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за каждый календарный день — в том числе, если работник заболел на выходных или в отпуске.
Если заболели перед долгими выходными или в пятницу, есть смысл обратиться к врачу, чтобы законно увеличить сумму пособия.
Вот еще несколько фактов, о которых стоит знать на случай болезни.
🔵 Если оформить больничный в пятницу, пособие выплачивается и за субботу, и за воскресенье. При оформлении больничного 21 февраля 2023 года, пособие будет выплачено и за выходные с 22 по 24 февраля включительно.
🔵 В выходной или праздничный день можно обратиться к дежурному врачу в государственную или частную клинику с лицензией. Или вызвать на дом врача из поликлиники, которая обслуживает ваш адрес. Врач скорой помощи больничные не выписывает.
🔵 Больничный лист оформляется только в электронном виде и приходит на Госуслуги. (https://eln.gosuslugi.ru/?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=eln&utm_content=1) Работодатель увидит его автоматически.
🔵 Если работник заболел в отпуске, за дни болезни он получит пособие, а период отдыха с отпускными продлевается.
🔵 Если больничный оформлен для ухода за ребенком, выходные дни тоже оплачиваются. Если ребенок заболел в отпуске, родитель получит за эти дни отпускные, а не пособие. И отпуск продлеваться не будет.
❓Вопрос:
воспитатель работает на комбинированной группе в ДОУ 12 — часового режима дня. Воспитатель вместо 5 часов на ставку рабочего времени, работает 6 часов. При этом он протарифициррван на 1.2 ставки на основании 6- часового рабочего времени. Но, тарификация на 1,2 ставки по одной и той же занимаемой должности учредителем не принимается. Нужно ли педагога переводить на нагрузку по 1 ставке, а на 0,2 ставки принимать его же, как совместителя внутреннего. И чем этот порядок регламентируется?
❗️Ответ:
Роструд запретил сотрудникам совмещать одинаковые должности
Специалисты Роструда напомнили, что сотрудники не вправе совмещать одинаковые должности в пределах рабочего дня (ответ на вопрос № 174329 от 12.01.2023 на портале «Онлайнинспекция.рф»).
Дело в том, что #совмещение возможно, если сотрудник подрабатывает по другой должности или профессии. Если же он совмещает две одинаковые должности — это вообще не считается совмещением. Такую подработку квалифицируют как расширение зон обслуживания или увеличение объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК). То есть сотрудник выполняет работу по той же должности, но в большем объеме, чем изначально было предусмотрено по его трудовому договору.
Бывает, компании нужно кем-то заменить временно отсутствующего сотрудника. В этом случае заместителю отсутствующего сотрудника можно поручить дополнительную работу по такой же должности, как у него самого, либо по другой. Например, руководитель отдела может выполнять функции любого из своих подчиненных, которые временно отсутствуют из-за болезни, отпуска или по другим причинам. Такая подработка должна дополнительно оплачиваться.
В случае, когда компания уже оформила совмещение по одинаковым должностям, эксперты Роструда рекомендуют отменить кадровые документы и оформить подработку одним из перечисленных способов:
● Увеличьте объём работы сотрудника в рамках одной должности.
● Создайте новую должность для работы по совмещению, чтобы она называлась не так, как основная должность сотрудника.
● Оформите работнику не совмещение, а внутреннее совместительство.