Записи

Опубликовано

О клубе «Дачница. Проф.»

«Всякий, у кого есть библиотека и сад,
не нуждается больше ни в чем»
Цицерон

Дорогие друзья! В сентябре 2018 года начнет свою работу клуб «Дачница. Проф.» (название предложили члены профсоза МБУ детского сада № 34 «Золотая рыбка»). А пока,  предлагаем поделиться уроками садового мастерства на нашем сайте.

Лето-это маленькая жизнь! Эти слова сказаны, как-будто, именно про дачников-садоводов. Мы за несколько летних месяцев проживаем целую жизнь в ожидании зреющего урожая, создавая эффектные уголки на своих участках, совершая открытия и приобретая ценный опыт.

Лето в самом-самом его разгаре, а дача-это не только грядки и прополки. Самое время встречаться с друзьями, хвастаться достижениями и помогать: где советом, а где и просто добрым словом поддержки… Присылайте свои фото в наш «Дачный Фото-Граф»: свой урожай (не важно, щедрый или скромный), любые забавные и милые эпизоды дачной жизни, цветники (расскажите о моменте, запечатленном на фото). Делитесь счастливыми моментами! Самые интересные фото будут отмечены призами.

А еще делитесь своим опытом, ваши подсказки, несомненно, будут полезны всем садоводам и огородникам. Присылайте свои советы в рубрику «А я делаю так…». Не забывайте подписываться под фотографиями и советами (ФИО автора полностью, телефон контакта, место работы, должность).

Авторы, направившие свои фотоработы и практические советы, дают своё согласие на их публикацию и использование в работе районной организации профсоюза, а также, в соответствии с требованиями ФЗ «О персональных данных», подтверждают своё согласие на обработку, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение, использование, распространение, в том числе передачу персональных данных, указанных в сопроводительном листе к фотоработам и практическим советам.

Направляйте ваши письма и фото на e-mail: profsouz@edu.tgl.ru

Р.S. Первичную профсоюзную организацию МБУ детского сада № 34 «Золотая рыбка» ждет приятный приз! Необходимо обратиться в профком (ул.М. Горького, 47).

Опубликовано

Каков механизм возврата части страховых взносов на охрану труда?

Вопрос:

Каков механизм возврата части страховых взносов на охрану труда?

Ответ:

На вопрос отвечает главный технический инспектор труда ЦС Профсоюза Юрий Щемелев.

Сейчас, когда норматив финансирования мероприятий по охране труда для бюджетных организаций не установлен, а бюджетные ассигнования в целом на охрану труда выделяются не отдельной строкой, а по остаточному принципу, настало время рассмотреть все существующие источники финансирования, начиная с тех, которые установлены статьей 226 Трудового кодекса РФ, а также другие дополнительные источники финансирования.

В первую очередь-финансирование мероприятий на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Дело в том, что каждый работодатель в Российской Федерации прямо или косвенно отчисляет деньги в Фонд социального страхования РФ,

Размер выплат или размер тарифа по взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний зависит от класса профессионального риска вида экономической деятельности учреждения. Существует 32 класса по профессиональным рискам в соответствии с Классификацией видов экономической деятельности (КВЭД), утвержденной приказом Минтруда от 25.12.2012 № 625.

Образование, как вид экономической деятельности, относится к I классу профессионального риска. Страховой тариф на обязательное социальное страхование для образовательных учреждений минимальный и составляет 0,2% к начисленной оплате труда (доходу) застрахованных. Если говорить проще, то на сегодняшний день тариф взносов «по травме» для учреждений образования установлен в размере 0,2% от фонда оплаты труда.

Следовательно, если фонд заработной платы образовательного учреждения составляет 10 млн. рублей, то страховой тариф составит 20 тыс. рублей, а 20% соответственно 4 тыс. рублей. Этой суммы будет достаточно для приобретения спецодежды школьным уборщицам. А детский сад с фондом заработной платы в 4 млн. рублей вернул 1607 рублей, которые использовал на приобретение средств индивидуальной защиты.

Какую часть финансирования можно получить из денег, которые перечисляются в Фонд социального страхования и на какие мероприятия они могут быть потрачены?

При определенны условиях можно вернуть до 20% выплат. Ежегодно Фонд определяет список мероприятий, на которые могут быть потрачены возвращаемые средства. Как правило, это проведение медицинских осмотров, приобретение спецодежды, средств индивидуальной защиты, аптечек, обучение по охране труда, а также проведением специальной оценки рабочих мест по условиям труда.

На основании каких нормативных документов и с помощью каких инструментов можно возвратить часть суммы страховых взносов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний?

В соответствии с правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 10.12.2012 № 580н, размер средств, направляемых страхователем на финансирование предупредительных мер, не может превышать 20% сумм страховых взносов, начисленных за предшествующий календарный год.

Для этого страхователь должен до 1 августа обратиться в исполнительный орган Фонда социального страхования по месту своей регистрации и представить следующие документы:

  1. Заявление о финансировании предупредительных мер в срок текущего календарного года (приложение 1).

К заявлению прилагаются следующие документы:

  • план финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма работников (приложение 2);
  • план мероприятий по улучшению условий и охраны труда (приложение 3);
  • перечень профессий и должностей работников, нуждающихся в обеспечении средствами индивидуальной защиты (приложение 4);
  • справка, подтверждающая необходимые расходы на проведение специальной оценки рабочих мест по условиям труда (приложение 5).
Опубликовано

Пресс-служба Профсоюза. 18.06.2018

Общероссийское объединение профсоюзов не поддерживает проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», что подтверждено на заседании Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 16.06.2018 г. и зафиксировано соответствующим решением. Учитывая значимость законопроекта, затрагивающего социально-трудовые права абсолютного большинства наёмных работников, ФНПР направила письма руководителям членских организаций с предложением о проведении ряда мероприятий по недопущению принятия непродуманного законопроекта:

Руководителям членских организаций ФНПР

Правительство Российской Федерации 16.06.2018г. внесло в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий», регистрационный номер 489161-7, основной идеей которого является повышение пенсионного возраста. Совет Государственной Думы ФС РФ рассмотрел и направил законопроект в субъекты Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 72 Конституции Российской Федерации принятие данного федерального закона Государственной Думой ФС РФ согласовывается с законодательными и высшими исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

ФНПР направила письма Председателю Правительства РФ Д.А. Медведеву и заместителю Председателя Правительства РФ Т.А. Голиковой, информируя их об отрицательной позиции профсоюзов по вопросу повышения пенсионного возраста. Копии писем опубликованы в газете «Солидарность» и размещены на официальном сайте ФНПР.

Позиция профсоюзов подтверждена на заседании Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 16.06.2018г., что зафиксировано соответствующим решением (прилагается), доведена до депутатов Государственной Думы ФС РФ, членов межфракционной группы «Солидарность».

Учитывая значимость данного законопроекта, затрагивающего социально-трудовые права абсолютного большинства наёмных работников, предлагаем:

  • с целью информирования членов профсоюзов о позиции ФНПР по повышению пенсионного возраста, организовать и провести собрания в первичных профсоюзных организациях и обсуждения на заседаниях профсоюзных органов. Принятые решения направлять в региональные законодательные и исполнительные государственные органы, в адрес Президента России, Правительства РФ, Государственной Думы ФС РФ, Совета Федерации ФС РФ, а также в вышестоящие профсоюзные органы для поддержки консолидированной позиции профсоюзов;
  • eточнить дату рассмотрения данного законопроекта региональными органами государственной власти, добиваться присутствия профсоюзных представителей при его рассмотрении;
  • провести встречу с руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ и информировать его о позиции профсоюзов;
  • инициировать заседание Региональной трёхсторонней комиссии, на которой довести до социальных партнеров позицию профсоюзов. Протокол направить в соответствующие региональные органы государственной власти и Российскую трёхстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений;
  • довести позицию профсоюзных организаций, членов профсоюзов региона до депутатов Государственной Думы, избранных по избирательным округам и партийным спискам соответствующего субъекта РФ, членов Совета Федерации с предложением поддержки позиции профсоюзов;
  • проводить, с соблюдением российского законодательства, митинги, шествия, пикеты и другие коллективные действия против повышения пенсионного возраста;
  • общероссийским отраслевым профсоюзам оказывать всемерную поддержку своим территориальным организациям в выполнении данных рекомендаций;
  • информацию о принятых решениях и конкретных действиях просим в возможно короткие сроки направлять в ФНПР.

Председатель ФНПР 
М.В.Шмаков

 

Опубликовано

Выслуга лет не отменяется

Пенсия

18 июня к рассмотрению предложенного правительством сценария повышения возраста выхода на пенсию приступил Совет Государственной Думы. Впереди также обсуждение в регионах, на что по закону отводится месячный срок. Тема остается одной из самых обсуждаемых, поскольку так или иначе затрагивает большинство россиян.

Как поменяется порядок назначения досрочных пенсий, которые сейчас положены по закону для некоторых категорий работников, в том числе и в бюджетной сфере — речь идет о педагогах, медицинских работниках, артистах? Этот вопрос активно обсуждается сегодня в семьях бюджетников. Ведь не секрет, что и в школах, и в поликлиниках большая доля работников «в возрасте», и для них досрочная пенсия (в народе ее часто называют «пенсия по выслуге лет»)— это существенное подспорье к зарплате.

И врачи, и учителя — это социально значимые профессии. В правительстве это понимают, а потому, предлагая провести увеличение общеустановленного пенсионного возраста, институт досрочных пенсий решили сохранить. «Для данной категории работников исходя из их общественной значимости институт досрочных пенсий сохраняется в полном объеме, — пояснили „Российской газете“ в министерстве труда и соцзащиты. —Никакого ужесточения требований по специальному стажу, который требуется для назначения досрочной пенсии, также не будет».

То есть, как и сейчас, школьные педагоги (и мужчины, и женщины) будут получать право на оформление досрочной пенсии, отработав по профессии не менее 25 лет.

Врачам, работавшим на селе или в поселках городского типа, будет сохранен спецстаж 25 лет, а если доктор работал в городской поликлинике и больнице — суммарный стаж по профессии у него должен составлять не менее 30 лет.

Тем не менее порядок назначения досрочной пенсии предлагается изменить. Параллельно с увеличивающимся общеустановленным пенсионным возрастом будут постепенно «сдвигать» и возраст выхода на досрочную пенсию у льготников. В итоге, когда закончится переходный период, срок оформления этого вида пенсий будет повышен на 8 лет.

«Новый возраст выхода на пенсию будет исчисляться исходя из даты выработки специального стажа и приобретения права на досрочную пенсию,— уточнили в минтруде. — Сейчас данным категориям работников необходимо выработать специальный стаж длительностью от 15 до 30 лет в зависимости от конкретной категории льготника. Таким образом, возраст, в котором эти работники вырабатывают специальный стаж и приобретают право на досрочную пенсию, фиксируется, а реализовать это право (назначить „досрочную“ пенсию) можно будет в период с 2019 по 2034 год и далее с учетом увеличения трудоспособного возраста и переходных положений».

Для примера, на сегодняшний день учительница в школе вне зависимости от того, сколько ей лет, получает право на досрочную пенсию, отработав по профессии 25 лет. Этот порядок одинаков и для сельских педагогов, и для учителей городских школ. Допустим, этот профессиональный стаж она выработает в 2018 году. Тогда, соответственно, право на досрочную пенсию у нее возникает в этом же 2018 году, и сейчас она может оформить ее сразу же. Если свой спецстаж наша гипотетическая учительница выработает в 2019 году, порядок назначения пенсии будет уже другой. Поскольку общеустановленный пенсионный возраст в 2019 году предлагается увеличить на 1 год (до 56 лет у женщин), то и момент назначения досрочной пенсии у учительницы сдвинется ровно на 1 год. И оформить ее она сможет в 2020 году.

Если профессиональный стаж будет выработан в 2020 году, то пенсию можно будет оформить в 2022 году и так далее.

https://rg.ru/

 

Опубликовано

Я не знаю, как правильно нумеровать протоколы?

Вопрос

Вопрос:

Я не знаю, как правильно нумеровать протоколы: каждый учебный год заново (№1, №2…) или каждый календарный год?

Ответ:

Отчёты и выборы в Профсоюзе проводятся один раз в пять лет.
Отчёты и выборы в первичной профсоюзной организации проводятся — не реже 2 раз в 5 лет. Отсюда, срок полномочий председателя ППО — два (три) года.

Соответственно и срок полномочий профсоюзного комитета — два (три) года.
Собрание в ППО созывается комитетом организации по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Заседания профсоюзного комитета ППО проводятся, по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.

Все решения собраний и заседаний комитета протоколируются.
Срок хранения протоколов — до минования надобности, но не менее пяти лет.

Протоколу отчётно-выборного собрания присваивается последний порядковый номер отчетного периода. Далее по новой нумерации. Например: Вас избрали на 2 года.

Если вы провели в течение года — в 2015 году (по Уставу Профсоюза) одно собрание, у вас будет один протокол № 1. В 2016 году вы также провели одно собрание –значит протокол № 2. А если Вы провели в течение года несколько собраний, то .. № 3, № 4, № 5. И данная нумерация ведётся до отчётно-выборного собрания. Не путайте отчётно-выборное собрание с отчётным собранием (отчёт за период работы). А потом вновь отчётно-выборное собрание — и новый отчёт (нумерация).

Протокол № 1 (где Вас избрали) хранится – 5 лет, до новой отчётно-выборной компании в Профсоюзе.

О нумерации протоколов заседаний комитетов.

После отчётно-выборного собрания ППО первому заседанию вновь избранного комитета присваивается протокол № 1. И далее нумерация продолжается до отчётно-выборного собрания в ППО (через два-три года).

В протоколе собрания указываются: количество членов Профсоюза, состоящих на учете, количество присутствующих членов Профсоюза, председательствующий, секретариат собрания. К протоколу собрания прилагается список членов Профсоюза.

В протоколе заседания профсоюзного комитета указываются: количество избранных членов, списки присутствующих членов комитета (в алфавитном порядке), приглашенных (если приглашено более 10 человек, список приглашенных прилагается к протоколу), фамилия, имя, отчество председательствующего.

В протокол по каждому вопросу в последовательности, установленной в повестке дня, включаются: тексты доклада (информации), содоклада, запись выступлений с указанием фамилии, инициалов, должности выступающего, вопросы и ответы на них, заключительное слово докладчика, принятое поста­новление с указанием результатов голосования («за», «против», «воздержался»).

В целом текст по каждому вопросу строится по схеме: СЛУШАЛИ — ВЫСТУПИЛИ – ПОСТАНОВИЛИ — ГОЛОСОВАЛИ.

Если вопрос не требовал дополнений и разъяснений или принимался без обсуждения, раздел протокола «Выступили» не оформляется.

Если в постановлении имеются ссылки на приложения, они должны быть пронумерованы и приложены к протоколу.

Особенностью стилистики протокола является изложение содержания от третьего лица множественного числа («слушали», «выступили», «постановили» и т.д.), а содержания выступлений – от третьего лица единственного числа («предложил», «подчеркнул», «ответил»).

Протокол, как правило, оформляется в сроки, установленные в регламенте, но не более чем через 10-15 дней после заседания.

Комментарий! В соответствии с полномочиями открывает профсоюзное собрание председатель организации Профсоюза (по решению членов Профсоюза для ведения собрания могут избираться рабочие органы (президиум, секретариат и др.).

Независимо от того, кто участвовал в ведении собрания, итоговые документы (постановление и протокол) подписывает председатель профсоюзной организации или его заместитель (не путать с протоколом собрания трудового коллектива, где протокол подписывают председатель и секретарь собрания, поскольку у трудового коллектива нет постоянно действующих выборных руководящих органов).